Unternehmer setzen sich ein für Bleiberecht

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Wenn Flüchtlinge integriert werden sollen, dann gehört dazu, dass sie Arbeit finden. Das Problem: Entscheiden Unternehmen sich dafür, Flüchtlinge einzustellen, dann gibt es oft keine Garantie, dass diese auch bleiben dürfen. Denn viele warten lange auf den Bescheid des „Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge“, kurz „BamF“. Und wenn der kommt, ist er nicht immer positiv.

Das ist nicht nur für die betroffenen Menschen eine schwierige Situation. Sie haben Deutsch gelernt, eine Wohnung gefunden, gehen arbeiten und verdienen eigenes Geld, so dass sie das Sozialsystem in Deutschland sogar entlasten statt ihm zur Last zu fallen. Und trotzdem kann es passieren, dass der Ablehnungsbescheid kommt und sie von einem Tag auf den anderen zurück in ihre Herkunftsländer müssen. Und wir wissen ja, dass zum Beispiel Afghanistan als „sicher“ gilt, obwohl dort jede Woche Anschläge passieren.

Gleichzeitig ist die Situation aber auch für immer mehr Unternehmen untragbar, vor allem für die im ländlichen Raum, die ohnehin Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden. Hier wächst der Unmut über die Situation deutlich. Und immer mehr Unternehmer setzen sich für ein Bleiberecht ihrer Mitarbeiter*innen ein und rechnen vor, was dem Staat – und damit uns allen – für Kosten entstehen, wenn gut integrierte, arbeitsfähige und -willige Menschen das Land wieder verlassen müssen. Ganz unabhängig von der menschlichen Komponente.

Im Deutschlandfunk Kultur könnt ihr den vollständigen Beitrag zu diesem wichtigen Thema anhören oder lesen.